JAKARTA-Kepala Badan Diklat ( Kaban Diklat ) Kejaksaan RI Setia
Untung Arimuladi secara resmi menutup acara Pelepasan Diklat Revolusi
Mental angkatan I dan II di Lantai 6 Aula Adhyaksa
Loka,Ceger,Jakarta,Jumat ( 16/3/18 ) sore.
Dalam sambutannya,Kaban Diklat Setia Untung Arimuladi mengatakan,salah
satu indikator keberhasilan suatu organisasi pemerintah adalah
dimilikinya Sumber daya manusia ( SDM ) aparatur yang mempunyai
karakter yang kuat,bwerintegritas,siap bekerja keras dan
menumbuhkembangkan semangat gotong royong. “ Sehingga kinerja
organisasi dapat menigkat,” kata Untung
Untung berharap,kepada seluruh peserta agar dapat meningkatkan
kapasitas diri dan kompetensi Aparatur Sipil Negara ( ASN ) yang
memiliki karakter melayani public secara professional sesuai dengan
nilai-nilai Revolusi Mental.
“ Tujuan yang kita harapkan pelatihan ini adalah meningkatkan
kompetensi ASN dalam melalukan perubahan yang cepat agar terwujudnya
ASN yang mmampu memberikan pelayanan public yang berkualitas serta
mewujudkan integritas,kerja keras dan semangat gotong royong,”
tambanhnya.
Dijelaskan,komitmen kepemimpinan yang kuat akan dapat mempengaruhi
para aparatur dibawahnya akan mengikuti menjadi baik,demikian juga
sebaliknya kepemimpijnan yang lemah akan membawa perilaku bawahannya
menjadi kurang baik.” Untuk itu perlu adanya role mode atau figure
kepemimpinan yang menjadi panutan,” tegas Untung.
Ditambahkan,Revolusi Mental birokrasi harus dilakukan dengan strategi
yang tepat,konsisten,bertahap dan komprehenshif melalui instrument
penerapan system manajemen SDM aparatur yang tepat.” Kemajuan bangsa
tidask mungkin dapat maju kalau sekadar mengandalkan perombakan
institusional tanpa melakukan perombakan manusianya atau sifat mereka
yang menjalankan system ini,” bebernya.
Sebagaimana telah diketahui,seluruh peserta Diklat Rerevolusi Mental
angkatan I dan II telah selesai mengikuti pembelajaran selama 4 hari
di Pusat Diklat Manajemen dan Kepemimpinan ( Mapim ) Adhyaksa Loka ceger dan telah dilaksanakan seminar rancangan Revolusi cara
kerja,selanjutnya tugas peserta Diklat adalah mengimplementasikan
rancangan Revolusi cara kerja yang telah disusun ditempat kerja selama
satu bulan terhitung sejak selesai pelatihan,yang pelaksanaan
implementasinya dibimbing oleh coach yang telah ditunjuk.
Setelah peserta melaporkan hasil pelaksaanaan implementasi kepada
coach dan penyelenggara diklat,barulah pesertra yang bersangkutan
dinyatakan Lulus dan diberikan sertifikat.( And / Zer )
